Durante el día de ayer y la mañana de hoy, tambien votaron en asambleas por la aceptación de la propuesta las localidades de: Chos Malal, Junín de los Andes, San Martín de los Andes, Añelo, Centenario, Vista Alegre, Piedra del Aguila, Villa La Angostura, Cutral Có, Zapala, Caviahue, Loncopué, Senillosa y Andacollo.
En el Acta definitiva del acuerdo salarial 2022, quedó establecido que la misma abarca a la totalidad de estatales provinciales, Comisiones de Fomento, Municipios de tercera categoría, contratos administrativos, trabajadoras y trabajadores eventuales de Desarrollo Social y se hace extensivo a jubiladas y jubilados.
La propuesta conseguida en el día de ayer, -tras mas de 20 días de intensas negociaciones con el gobierno provincial- consiste en primer lugar en la *restitución de un incremento trimestrar por IPC acumulativo, mas una compensación de un 20% retroactivo al mes de Enero sobre el cual se aplicará la primera actualización por IPC en el mes de Marzo*. Este porcentaje -retroactivo al mes de Enero-, será abonado por planilla complementaria antes del 10 de marzo de 2022.
*Las siguientes actualizaciones por IPC se percibirán en los meses de Abril, Julio, Octubre de 2022 y Enero del 2023. Se suma al acuerdo el pago de la compensación por ropa de trabajo de $60mil a pagar en dos cuota de $30mil* cada una, para los sectores convencionados y el escalafon general.
También se acoró un *incremento de las asignaciones familiares semestral por IPC. Cabe recordar que en diciembre del 2021 ATE consiguió un incremento del 100% en las asignaciones familiares en linea con la necesidad de aplicar, tambien desde el ámbito paritario medidas que acompañen las políticas de cuidados*.
